Partage du travail - Chapitre 2
<-Il s'agit du chapitre 2. Pour lire le premier chapitre, cliquez ici .->
L'externalisation: l'affilié ne fait pas de partenariats ou d'embaucher des employés - ils plutôt sous-traiter certains aspects de leur travail aux autres. Ce travail peut varier de l'image / conception de sites Web au contenu unique au renforcement des échanges de lien ou de la promotion du site sociétés affiliées.
C'est une option que je vois de plus en plus affiliés à l'aide. Impossible de concevoir un site web? Demandez à quelqu'un d'autre à faire! Je ne sais pas comment faire l'optimisation des moteurs de recherche? Rendez-vous sur RentACoder.com et vous voilà prêt à partir! Ne peut pas être dérangés e-mailing les gens sur des échanges de lien, ou la promotion (sans spam!) De votre site sur les forums? Payer des gens à le faire pour vous.
Cependant, il ya beaucoup de problèmes en ce qui concerne l'externalisation. Premièrement, elle exige un capital de démarrage, et je sais que la plupart des sociétés affiliées ne veulent pas investir des centaines voire des milliers de dollars lors de la première débutant. Deuxièmement, vous ne serez pas toujours obtenir ce que vous payez. Je sais que j'ai essayé cela avant - j'ai payé quelqu'un pour le marché d'une promotion que je faisais sur les forums de poker. Je lui ai donné des instructions sur la façon de quelque chose de marché effectivement sur un forum sans se détacher comme spam, et il a fini par ignorer tout ce que j'ai demandé et essentiellement spammer le forum. Aussi, j'ai trouvé le chiffre d'affaires de haut à cet égard - une personne qui fait l'optimisation des moteurs de recherche indépendant d'une minute, va travailler pour une entreprise ou se lancer en affaires par eux-mêmes l'autre.
Troisièmement, et surtout - l'externalisation est juste une option à court terme, et n'est pas une bonne idée à long terme. Si vous voulez réussir, vous aurez éventuellement à apprendre la majorité des vous-même, plutôt que de compter sur les autres pour faire le travail pour vous.
PARTENARIAT: La filiale travaille sur une équipe de plus d'une personne - à chaque individu de l'équipe de se concentrer sur un certain aspect du site (ou aspects) - par exemple une personne gère la correspondance, un autre travaille sur des échanges de lien.
Sur le papier, c'est une excellente option. Peut-être que vous commencez avec un ami, ou même avec une équipe de 4-5 personnes. Vous avez tous partagé la tâche. Une personne dirige la liste de diffusion et d'un bulletin, un autre se concentre sur l'optimisation des moteurs de recherche. Un autre membre de l'équipe travaille sur des échanges de lien, tandis qu'un quatrième gère l'ensemble du contenu. Ou si c'est juste deux personnes, vous partagez tous les devoirs de façon uniforme. Le travail d'équipe peut aussi être grand quand il s'agit de sessions de brainstorming, et si un membre de l'équipe critiques de votre travail, c'est beaucoup plus facile à manipuler, car vous êtes tous vers le même objectif: faire de l'argent.
Malheureusement, cela peut finir par être la pire option à choisir. Vous avez bien sûr de tirer profit d'actions, le plus probable sur un pourcentage encore plus. Cela entraîne généralement des problèmes cependant. Alors qu'au début tout le monde sera motivé et semblent inspirées, comme le temps passe, il est très commun pour les membres au moins une équipe pour obtenir déçus par l'opération, et de commencer relâche quand il s'agit de travailler. Cette pouvez ensuite créer beaucoup de problèmes car elle affecte les autres membres de l'équipe qui travaillent dur, et je me demandais pourquoi le Slacker devrait produire la même quantité d'argent que lui, qui travaillent dur.
Ou il peut même travailler dans l'autre sens: un membre de l'équipe fait beaucoup de travail, devient exceptionnelle dans leurs fonctions, et se demande pourquoi il devrait avoir à partager les bénéfices avec les autres, quand il sent qu'il est la raison principale de leur revenu. Cela peut conduire à cette personne va en affaires pour eux-mêmes, ce qui provoque un écart dans un ou plusieurs ministères et le chiffre d'affaires exigeant.
Permanent de l'emploi: L'affilié embauche employé (s) sur une base permanente, de travailler sous eux et d'exécuter les tâches qui leur sont assignées.
Celui-ci semble assez simple - Engagez quelqu'un pour faire des travaux que vous affectez sur une base permanente. Peut-être que c'est pour couvrir une certaine zone, c'est à dire: écrit tout le contenu de votre site. Vous pouvez les payer soit un salaire mensuel de base, axées sur un objectif de salaire, ou même leur donner un pourcentage réduit de vos revenus. Celui-ci est intéressante parce qu'elle ne nécessite pas de capital au moment du démarrage - ils faire de l'argent lorsque vous faites de l'argent, et il peut aider à les motiver à faire un meilleur travail.
Mais il viendra un moment où l'employé permanent se demande - Pourquoi font-ils cela? Pourquoi sont-ils à écrire le contenu pour votre site et que faire 20% du bénéfice global? Ne pourraient-ils se confier à d'autres sites, ou encore mieux, créer leur propre site? Et comme tu grandis, l'employé se rendent souvent compte que, et commencer à faire des demandes de plus en plus de leur travail, sachant que vous comptez sur eux, et serait perdu (au moins temporairement) sans eux.
