Berbagi Beban Kerja - Bab 2
<-Ini adalah Bab 2. Untuk membaca bab pertama, klik di sini .->
OUTSOURCING: afiliasi tidak melakukan kemitraan atau mempekerjakan karyawan - aspek tertentu outsource mereka bukan pekerjaan mereka kepada orang lain. Karya ini dapat berkisar dari gambar / desain website ke konten unik untuk membangun pertukaran link atau mempromosikan situs afiliasi.
Ini adalah pilihan yang saya lihat lebih banyak dan lebih afiliasi menggunakan. Tidak bisa desain website? Dapatkan orang lain untuk melakukannya! Tidak tahu bagaimana melakukan optimasi mesin pencari? Kepala ke RentACoder.com dan Anda baik untuk pergi! Tidak dapat diganggu orang e-mail tentang pertukaran link, atau mempromosikan (tanpa spamming) situs Anda di forum!? Membayar beberapa orang untuk melakukannya untuk Anda.
Namun, ada banyak masalah dalam hal outsourcing. Pertama, membutuhkan modal awal, dan aku tahu afiliasinya yang paling tidak ingin berinvestasi ratusan atau bahkan ribuan dolar ketika pertama kali memulai. Kedua, Anda tidak akan selalu mendapatkan apa yang Anda bayar. Aku tahu aku sudah mencoba ini sebelum - aku membayar seseorang untuk pasar sebuah promosi yang saya lakukan di forum poker luar sana. Aku memberinya petunjuk tentang cara untuk benar-benar sesuatu pasar di forum tanpa itu datang dari sebagai spam, dan ia akhirnya mengabaikan semua yang saya minta dan pada dasarnya spammed forum. Juga Aku telah menemukan perputaran tinggi dalam hal ini - satu orang yang melakukan optimasi mesin pencari freelance satu menit, akan bekerja untuk sebuah perusahaan atau masuk ke bisnis sendiri berikutnya.
Ketiga, dan yang paling penting - outsourcing hanya opsi jangka pendek, dan bukan merupakan ide yang baik dalam jangka panjang. Jika Anda ingin berhasil, akhirnya Anda harus belajar sebagian besar ini sendiri, bukan mengandalkan orang lain untuk melakukan pekerjaan untuk Anda.
KEMITRAAN: afiliasi bekerja pada sebuah tim lebih dari satu orang - dengan masing-masing individu dalam tim berfokus pada aspek tertentu dari situs (atau aspek) - misalnya satu orang menangani surat-menyurat, yang lain bekerja pada pertukaran link.
Di atas kertas, ini merupakan pilihan yang sangat baik. Mungkin Anda mulai dengan teman, atau bahkan dengan tim dari 4-5 orang. Anda semua membagi tugas. Satu orang menjalankan mailing list dan newsletter, yang lain berfokus pada optimasi mesin pencari. Lain anggota tim bekerja pada pertukaran link, sementara keempat menangani semua konten. Atau apakah itu hanya dua orang, Anda memisahkan semua tugas secara merata. Bekerja sebagai tim juga dapat menjadi besar ketika datang ke sesi brainstorming, dan jika seorang anggota tim kritik pekerjaan Anda itu jauh lebih mudah ditangani karena kalian semua bekerja sama untuk satu tujuan: menghasilkan uang.
Sayangnya, hal ini dapat berakhir menjadi pilihan terburuk untuk memilih dari. Anda tentu saja harus berbagi keuntungan, kemungkinan besar pada persentase bahkan. Hal ini biasanya menyebabkan masalah namun. Sementara di awal setiap orang akan termotivasi dan terinspirasi tampaknya, seiring waktu itu sangat umum untuk anggota setidaknya satu tim untuk mendapatkan kecewa dengan operasi, dan mulai slacking ketika datang untuk bekerja. Ini kemudian dapat membuat banyak masalah karena mempengaruhi anggota tim lainnya yang bekerja keras, dan bertanya-tanya mengapa pemalas harus membuat jumlah uang yang sama dengan mereka, yang bekerja lebih keras.
Atau bahkan dapat bekerja dengan cara lain: salah satu anggota tim tidak banyak pekerjaan, menjadi luar biasa dalam tugas-tugas mereka, dan bertanya-tanya mengapa ia harus harus berbagi keuntungan dengan yang lain, ketika dia merasa dia adalah alasan utama untuk pendapatan mereka. Hal ini dapat mengakibatkan orang yang akan memasuki bisnis sendiri, menyebabkan kesenjangan dalam satu atau lebih departemen dan membutuhkan pergantian.
KERJA PERMANEN: afiliasi yang mempekerjakan karyawan (s) secara permanen, untuk bekerja di bawah mereka dan melakukan tugas yang ditugaskan kepada mereka.
satu ini tampaknya cukup sederhana - menyewa seseorang untuk melakukan pekerjaan yang Anda menetapkan secara permanen. Mungkin untuk mencakup wilayah tertentu, yaitu: menulis semua konten untuk situs Anda. Anda dapat membayar gaji bulanan mereka baik dasar, tujuan berorientasi gaji, atau bahkan memberikan persentase penurunan pendapatan Anda. Yang terakhir ini menarik karena tidak membutuhkan modal ketika memulai - mereka menghasilkan uang ketika Anda membuat uang, dan juga dapat membantu memotivasi mereka untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik.
Namun akan ada saatnya ketika karyawan tetap bertanya sendiri - mengapa mereka melakukan hal ini? Mengapa mereka menulis konten untuk situs Anda dan hanya membuat 20% dari laba keseluruhan? Apa mereka tidak bisa outsource diri ke berbagai situs lain, atau bahkan lebih baik, memulai situs mereka sendiri? Dan ketika Anda tumbuh, karyawan sering akan menyadari bahwa, dan mulai menuntut lebih dan lebih untuk pekerjaan mereka, mengetahui bahwa Anda bergantung pada mereka, dan akan hilang (setidaknya untuk sementara) tanpa mereka.
