Condivisione Il carico di lavoro - Capitolo 2
<-Questo è il capitolo 2. Per leggere il primo capitolo, clicca qui .->
OUTSOURCING: L'affiliato non fa di partnership o di assumere i dipendenti - che esternalizzare alcuni aspetti del loro lavoro, invece per gli altri. Questo lavoro può variare da immagine / progettazione di siti web a contenuti unici per la costruzione di scambi link o la promozione del sito affiliati.
Questa è una opzione che vedo sempre più affiliati utilizzando. Non è possibile progettare un sito web? Qualcun altro a farlo! Non so come fare ottimizzazione dei motori di ricerca? Head over per RentACoder.com e il gioco è pronti per partire! Non può essere disturbato e-mail di persone su scambi di link, o la promozione (senza spamming!) Il vostro sito sul forum? Pagare qualcuno di farlo per voi.
Comunque, ci sono un sacco di problemi in materia di outsourcing. In primo luogo, necessita di capitali di avviamento, e so che la maggior parte affiliati non vogliono investire centinaia o persino migliaia di dollari al primo avvio fuori. In secondo luogo, non sarà sempre ottenere quello che si paga. So che ho provato questa prima - ho pagato qualcuno per una promozione di mercato che stavo facendo sul forum di poker. Gli ho dato le istruzioni su come effettivamente qualcosa di mercato su un forum senza che si stacchi come spam, e ha finito per ignorare tutto quello che ho chiesto e praticamente spammato il forum. Inoltre ho trovato il turnover a questo proposito - una persona che sta facendo ricerca di ottimizzazione dei motori freelance uno minuto, lavoreranno per una società o di mettersi in affari da soli al prossimo.
In terzo luogo, e cosa più importante - l'outsourcing è solo una opzione a breve termine, e non è una buona idea nel lungo periodo. Se volete avere successo, alla fine si dovrà imparare la maggior parte di voi stessi, piuttosto che fare affidamento sugli altri per fare il lavoro per voi.
PARTNERSHIP: L'affiliato lavora su uno staff di più di una persona - con ogni singolo team sul focusing su un certo aspetto of del sito (o aspetti) - ad esempio una persona gestisce la corrispondenza, un altro stabilimento a scambi di link.
Sulla carta, questa è una scelta eccellente. Forse si inizia con un amico, o anche con un team di 4-5 persone. Voi tutti dividere i compiti. Una persona gestisce la mailing list e newsletter, un altro si concentra sulla ottimizzazione dei motori di ricerca. Un altro membro del team lavora sullo scambio link, mentre un quarto gestisce tutti i contenuti. Oppure, se è solo due persone, è diviso tutti i doveri in modo uniforme. Lavorando come una squadra può anche essere grande quando si tratta di sessioni di brainstorming, e se uno critica your membro del team di lavoro è molto più facile da gestire perché si sta lavorando tutti per raggiungere lo stesso obiettivo: fare soldi.
Purtroppo, questo può finire per essere l'opzione peggiore tra cui scegliere. Lei, naturalmente, profitto parti, molto probabilmente su una percentuale ancora. Ciò porta spesso a problemi comunque. Anche se all'epoca tutti si siano motivati e sembrano ispirati, col passare del tempo in essa è molto comune per almeno un team member per ottenere deluso per l'uso, e iniziare rallentamento quando si tratta di lavoro. Questa, dunque, può creare molti problemi, perché colpisce i membri del team are altri che lavorando sodo, e chiedendosi perché il slacker dovrebbe rendere la stessa quantità di denaro come loro, che stanno lavorando duro.
Oppure può anche lavorare nella direzione opposta: un membro del team ha un sacco di lavoro, diventa eccezionale nei loro doveri, e si chiede perché avrebbe dovuto condividere gli utili con gli altri, quando si sente è il motivo principale per il loro reddito. Questo può portare a persona che andare in affari per loro stessi, causando un vuoto in uno o più dipartimenti e che richiedono fatturato.
OCCUPAZIONE PERMANENTE: L'affiliato assume dipendente (s) su base permanente, di lavorare sotto di loro e fare tutti i compiti loro assegnati.
Questo sembra abbastanza semplice - qualcuno di noleggio per fare i lavori che si assegna in modo permanente. Forse è per coprire una certa area, vale a dire: la scrittura di tutti i contenuti per il sito. È possibile pagare sia una base di stipendio mensile, un obiettivo orientato stipendio, o persino dare loro una percentuale ridotta del vostro reddito. Quest'ultima è interessante perché non richiede alcun capitale all'avvio - fanno soldi quando si fanno i soldi, e può contribuire a motivare loro di fare un lavoro migliore.
Ma verrà un momento in cui il dipendente permanente si chiede - Perché fanno questo? Perché stanno scrivendo il contenuto per il tuo sito e solo facendo il 20% del profitto totale? Impossibile essi stessi in outsourcing a vari altri siti, o meglio ancora, avviare un proprio sito? E come si cresce, il dipendente si rende conto che spesso, e iniziare a fare richieste sempre più per il loro lavoro, sapendo che si affidano a loro, e sarebbe perso (almeno temporaneamente) senza di loro.
