Dalīšanas darba slodze - Nodaļa 3
Cerams es esam nav baidās jūs noraušanas uzskaitot negatīvi visām šīm iespējām - to, ka nekad netika plānu. Es tikai vēlos jums šķiet, ka pārliecinoši, un viņi uzskata, uzmanīgi, pirms jūs padarīt biznesa lēmumus, pamatojoties uz iespējām iepriekš. Es redzu tik daudz cilvēku, sākot vietām uz savu un kļūst sadedzināti, kas tuvāko mēnešu laikā, un es sk. citus uzsākšanas portālus ar draugiem un pēc tam palaist dažādās problēmas, ruining ne tikai mājas lapas, bet to attiecības ar šī persona šajā procesā. Esmu redzējis cilvēku ārējus un pēc tam saņēma rezultātus, kas bija mazāk nekā apmierināti, un es esam redzējuši cilvēki pieņem darbiniekus, tikai par darbinieku pārvērst apmēram trīs mēnešu laikā, pateikt tiem, kur iet, un tikai tad sākt up to pašu konkurētspējīgu vietā.
Esmu redzēt šo visu jo es sevi, ir piedzīvojuši to. Man nav hiperbola vai teoretizēt šeit - runāju no pieredzes, un no man zināms, ka šajā nozarē. Esmu gāja partnerattiecības ar draugiem uz vietas, tad apšaubīja, kāpēc es esmu aizņemta darba visu dienu, kamēr viņi izdevumu savu laiku spēlē video spēles. Esmu nomātu darbiniekiem, ņem treneris mēnešus, lai tiem un iemācīt viņiem ins un neiesaistīšanos šajā nozarē, un pēc tam pēkšņi tās vairs atgriezties tālruņa zvanus, un es uzzinātu, viņi sākot konkurējošu vietu, izmantojot zināšanas, I māca viņiem. Esmu izmaksā naudu cilvēkus darīt interneta dizaina vai kodēšanas, ir teicis, ka tās var darīt to darbu, tad sestdiena atpakaļ sašutumu, kā viņi to nedara kāds no mērķiem, kas tika gaidīts no tiem. Un es esam strādājuši vien. Esmu bijusi uzsvērt šo darbu. Esmu veikusi SEO par Manekeni grāmatu atvaļinājumā ar mani - elle, dienās, kur es esam bijuši tik slimības Nevar atstāt vannasistabas, es iesniegt klēpjdatoru, kas pastāv, lai varētu rakstīt priekšmeti vai atbildēt uz e - pastu, starp pa manu kukurūzas pārslas! Un es esam Se tur cīnās ar ideju par jaunu vietu, spēcīgs ideju pie neviens, bet manu suni, bez jebkurš var palīdzēt Prāta Vētra un domā par jaunas iespējas, kā padarīt peļņu.
Bet no otras puses - tur nekas lielāks laiku nekā dara grūti darbu ar savu, un saņem atlīdzību par to. Izveidot vietā no nulles, liekot tās stundas, visu pats, lai uzzinātu, kā padarīt naudu ar to, ka vietā, un pēc tam redzēt savu pirmo kazino vali, vai pirmais augsts limits poker atskaņotājs ar jūsu Tracker - tas ir tikai neticams sajūta, ka jums ir patiešām pieredzi pats. Esmu nomātu pastāvīgajiem darbiniekiem, kuriem ir izcila ar mani caur biezs un plāns, nekad nav pat paredzēta nogādāto biznesa sevi, un dara mani lepoties diena, diena, kas. Esmu ārpakalpojumu aspektiem manu portālu web dizainu un saturu rakstveidā, un tas ir bijis izbrīnu un prieks par rezultātiem, jo īpaši attiecībā uz izmaksām. Un es esam strādājuši ar partneriem pirms un realizēta, cik daudz vairāk pakāpenisku lietas var būt, ja Jums ir prāta vētras sesiju, kurā katrs strādā, lai to pašu mērķi, un kā daudz vieglāk var būt patiešām iegūt velmējot par jaunu vietu.
Lai arī es par šo tēmu, viens jautājums, kas ir ļoti svarīgi - līgumi. Būt pārliecināti, lai, kad vien iespējams, izmanto rakstisku līgumu. Pieņemsim, jūs iet partnerattiecības ar kādu, un pēc tam, kad gadā, lai divu gadu laikā grūti strādāt un nopelnīt naudu, viņi izlemj tikai piekrastē, un ne uztraukties dara daudz, ja tādas darbu. Vai varbūt kaut ko nāca klajā ar savu dzīvi tas nozīmē, ka viņi var ne tikai par filiāles darbu, cik vien tas bija iespējams. Ja tie vēl joprojām ir 50%? Jūs domājat, ka nē, viņi turpinās domāt, jā. Ar atjaunojamu līgumu, ar noteikumi, kas attiecas uz jebkura potenciālu jautājumiem, kas ir vārdiem, pirms jums jebkurā biznesa, to var darīt visu tik daudz vieglāk, un vēl svarīgāk, likumdošanas un.
Rezumējot, kā tas ir ar visiem šo darbu, pirms jums kaut ko jaunu, do kontrolsarakstu, kas pozitīvi un negatīvi. Jūsu apstākļos, tas ir labāk to darīt atsevišķi vai ar partneri? Lai ārējus vai īrēt pastāvīgu darbinieku? Un vienmēr ir ārkārtas plānu gadījumā lietas nav iet labi. Ja jūs nolīgt kādu, kas koncentrēsies tikai meklētājprogrammu optimizāciju, ir jāpārliecinās, lai uzstādītu kādu laiku, lai faktiski uzzinātu par to pats. Ja jūs vērā uzņēmumu ar draugu, būt pārliecināti, izprast to darba ētika pirmo, un mēģiniet un atsevišķas personas dzīves no uzņēmumiem.
Un visā uz to, tikko atceraties, vissvarīgākais, neatkarīgi no tā, vai jums tas vien, vai arī jums ir komanda 30 cilvēki un aizpildīt izveido 1400 kvadrātpēda birojs, mērķis vienmēr ir pats ....
Nopelnīt. Daudz no tā.
